Είδη κοινωνικών συγκρούσεων

Ένα άτομο ζει, κάθε μέρα, με κάθε ευκαιρία, προσπαθεί να συνειδητοποιήσει τις επιθυμίες, τους στόχους του, πρώτα απ 'όλα, να αλληλεπιδρά με άλλους ανθρώπους. Στη διαπροσωπική αλληλεπίδραση υπάρχουν συχνά παρεξηγήσεις, συγκρούσεις, οι οποίες μπορούν να συνοδεύονται από δυσφορία, ένταση, αλλοτρίωση και ως εκ τούτου οι τύποι των κοινωνικών συγκρούσεων είναι πολλές. Οι διαπροσωπικές σχέσεις δεν είναι παρά ένας τομέας διαρκούς σύγκρουσης ή συμφιλίωσης συμφερόντων. Μερικές φορές πηγαίνουν σε έναν μακρύ πόλεμο σε μια σχέση που μερικές φορές έχει έναν πορφυρό χαρακτήρα, που σημαίνει ότι οι συγκρούσεις, οι αιτίες και οι τύποι της επίλυσής τους θα διαφέρουν ο ένας από τον άλλο.

Εξετάστε τους κύριους τύπους συγκρούσεων που ταξινομούνται ανάλογα με τα θέματα που αντιδρούν μεταξύ τους:

1. Η προσωπική σύγκρουση είναι μια σύγκρουση που συμβαίνει μέσα σε ένα συγκεκριμένο άτομο στο επίπεδο της συνειδητότητάς της. Αυτό το είδος σύγκρουσης αναφέρεται σε μια καθαρά ψυχολογική, αλλά προκαλείται από εξωτερικούς παράγοντες και μπορεί να καταστεί καταλύτης για την εμφάνιση μιας ομαδικής σύγκρουσης, μιας ομαδικής έντασης.
2. Διαπροσωπική - η ταξινόμηση των τύπων συγκρούσεων περιλαμβάνει επίσης τη σύγκρουση, η οποία είναι μια διαφωνία μεταξύ δύο ή περισσότερων μελών μιας συγκεκριμένης ομάδας ή διαφόρων ομάδων.
3. Διασυνοριακή ομάδα - η σύγκρουση μεταξύ ανθρώπων, ατόμων που αποτελούν μια ομάδα, μιας άλλης ομάδας. Αυτό το είδος σύγκρουσης είναι το πιο κοινό, επειδή τα άτομα που πρόκειται να δουλέψουν σε άλλους τείνουν να βρουν υποστηρικτές με στόχο να σχηματίσουν μια ομάδα ομοϊδεάτων ανθρώπων.
4. Σύγκρουση του ανήκειν. Οι τύποι συγκρούσεων στην ψυχολογία καταλαμβάνουν ένα βαρύ τόπο, και αυτό το είδος είναι ένα από τα κύρια. Η αντίσταση οφείλεται στη διπλή ιδιότητα του κάθε ατόμου. Δηλαδή, όταν τα άτομα δημιουργούν μια ομάδα σε μια άλλη, μεγάλη, ή όταν ένα άτομο ταυτόχρονα αποτελείται από δύο ανταγωνιστικές ομάδες που επιδιώκουν ένα μόνο στόχο.
5. Σύγκρουση με το εξωτερικό περιβάλλον. Δημιουργείται όταν τα άτομα που συνθέτουν την ομάδα αντιμετωπίζουν εξωτερική πίεση (από οικονομικούς, πολιτιστικούς, διοικητικούς κανονισμούς, κανόνες). Συχνά, εισέρχονται σε συγκρούσεις σε εκείνους τους θεσμούς που υποστηρίζουν αυτές τις συνταγές, κανόνες.

Οι τύποι και οι τύποι συγκρούσεων περιλαμβάνουν επίσης συγκρούσεις μικτού τύπου. Σε αυτό είναι δυνατό να μεταφερθεί η σύγκρουση μεταξύ του ξεχωριστού προσώπου και της ομάδας ανθρώπων. Αυτή η διαφωνία προκύπτει όταν η προσωπικότητα του ξενοδοχείου παίρνει μια θέση που διαφέρει από τη συνολική θέση ολόκληρης της ομάδας.

Ας δούμε μια λεπτομερέστερη εξέταση των τύπων διαπροσωπικών συγκρούσεων:

1. Με προσανατολισμό (ιδεολογικό ή δημόσιο, επαγγελματικό ή νοικοκυριό).
2. Σε κίνητρα (πραγματική ή ψευδαίσθηση, θετική κατεύθυνση, αρνητική κατεύθυνση).
3. Σχετικά με τις συνέπειες (θετικές ή αρνητικές).
4. Σύμφωνα με τις απόψεις των συγκρουόμενων μερών (εντός ρόλου ή μεταξύ ρόλων).
5. Επί της συναισθηματικής επιρροής, της δύναμης επιρροής στις αντιμαχόμενες (ισχυρές και αδύναμες).
6. Κλίμακα κρούσης (ευρεία ή τοπική).
7. Ανά διάρκεια (σύντομη, επαναλαμβανόμενη, μία φορά, μπλοκαρισμένη).
8. Σύμφωνα με τη μορφή εκδήλωσης (εξωτερική, εσωτερική, οργανωμένη ή ανοργάνωτη).
9. Κατά πηγές προέλευσης (υποκειμενικές ή αντικειμενικές).

Οι αιτίες, όπως και οι τύποι διαπροσωπικών συγκρούσεων, κατατάσσονται σε διάφορους λόγους:

1. Συνδέεται με τα χαρακτηριστικά των διαπροσωπικών σχέσεων.
2. Συνδέεται με το περιεχόμενο διαπροσωπικής αλληλεπίδρασης.
3. Συνδέεται με τα προσωπικά χαρακτηριστικά των συμβαλλομένων στη σύγκρουση.

Δεδομένου ότι τα είδη διαφέρουν μεταξύ τους, υπάρχουν επίσης διάφοροι τρόποι επίλυσης συγκρούσεων:

1. Φροντίδα.
2. Προσαρμογή.
3. Συνεργασία.
4. Συμβιβασμός.

Μην ξεχνάτε ότι οποιαδήποτε κατάσταση σύγκρουσης έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της και, για να αποφευχθούν οι αξιοθρήνητες συνέπειες και για τα δύο αντικρουόμενα μέρη, είναι απαραίτητο να έχουμε χρόνο για να σταματήσουμε τη διαφορά ή την προέλευση της διαφωνίας.