Όταν το παιδί αρρωσταίνει, οι γονείς του, καθώς και οι γιαγιάδες και άλλοι συγγενείς αρχίζουν να αποφασίζουν ποιος θα είναι μαζί του στο σπίτι. Τις περισσότερες φορές αυτή η απόφαση λαμβάνεται λαμβάνοντας υπόψη ποιος είναι καλύτερα προστατευμένος οικονομικά, δηλαδή ποιος στη δουλειά έχει τις καλύτερες συνθήκες για την καταβολή ασθενούς καταλόγου. Σε αυτό το άρθρο, θα σας ενημερώσουμε για το πώς πληρώνεται το άρρωστο παιδί για φροντίδα παιδιών, συμπεριλαμβανομένων των αναπήρων, στην Ουκρανία και τη Ρωσία, και σε ποια κατάσταση ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αγνοήσει τα αιτήματά σας για καταβολή μετρητών.
Πληρωμή άδειας ασθενείας για φροντίδα παιδιών
Συχνά, είναι σημαντικό οι γονείς να γνωρίζουν αν η φροντίδα ασθενείας χορηγείται στους συγγενείς που δεν είναι στενοί. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας και της Ουκρανίας, εάν το παιδί είναι άρρωστο, οποιοδήποτε άτομο με αναπηρία της οικογένειάς του μπορεί να λάβει τον κατάλογο αναπηρίας για την περίοδο της ασθένειάς του και τον υιοθετητή ή τον κηδεμόνα στις οικογενειακές οικογένειες. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με το νόμο για να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι ένας φροντιστής ενηλίκων με ένα παιδί είναι συγγενείς αίματος, δεν είναι απολύτως απαραίτητο.
Για τους γονείς με πολλά παιδιά για την περίοδο της νόσου δύο ή περισσότερων παιδιών, μπορούν να εκδοθούν ταυτόχρονα πολλά φύλλα αναπηρίας, για κάθε παιδί ή για ένα παιδί. Αυτό αποφασίζεται από τη μαμά και τον μπαμπά, λαμβάνοντας υπόψη ποιος ακριβώς χάνει τη δουλειά ενώ τα παιδιά είναι άρρωστα. Αν η μητέρα κάθεται με όλα τα παιδιά, λαμβάνει ένα νοσοκομείο, το οποίο δείχνει τα δεδομένα όλων των άρρωστων παιδιών της. Εάν, για παράδειγμα, ένα παιδί βρίσκεται σε ιατρείο με τη μητέρα του και το άλλο αντιμετωπίζεται στο σπίτι και ο πατέρας τον φροντίζει, κάθε γονέας δίνεται από τον άρρωστο κατάλογο με το όνομα ενός από τα μωρά.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει τις απαιτήσεις σας για αμοιβή ασθενείας, όπως:
- για την περίοδο θεραπείας του γιου ή της κόρης σας που είναι ήδη 15 ετών, σε νοσοκομείο ή σε νοσοκομείο οποιουδήποτε ιατρικού ιδρύματος.
- κατά την περίοδο της άδειας, και όχι κατ 'ανάγκην καταβληθεί.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ο κατάλογος της ανικανότητας προς εργασία θα πρέπει να καταβάλλεται στη μητέρα του μωρού ή σε οποιονδήποτε άλλο συγγενή ο οποίος ήταν υποχρεωμένος να χάσει τη δουλειά του κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσίας και της Ουκρανίας, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί.
Έτσι, στην Ουκρανία, ένα φύλλο ανικανότητας προς εργασία για ένα άτομο που φροντίζει για ανήλικο παιδί καταβάλλεται μόνο μέχρι 14 έτη και μόνο για 14 ημέρες από τη διαμονή του μωρού στην περίοδο της ασθένειας. Εάν το παιδί σας είναι σε νοσοκομείο κατά τη διάρκεια της ασθένειας, όλη αυτή η περίοδος είναι πληρωτέα.
Στη Ρωσία, μπορείτε να "καθίσετε" σε ένα νοσοκομείο για τη φροντίδα της κόρης, του γιου ή άλλου δευτερεύοντος συγγενή σας έως ότου είστε 18 χρονών. Ταυτόχρονα, μερικές φορές καταβάλλεται μόνο εν μέρει, σύμφωνα με τους κανόνες:
- όταν φροντίζετε για ψίχουλα έως 7 ετών - για ολόκληρη την περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από 60 ημέρες το χρόνο.
- από 7 έως 15 έτη - για 15 ημέρες στην περίοδο ενός επεισοδίου της νόσου και όχι περισσότερο από ενάμιση μήνα ανά έτος.
- ο κατάλογος της ανικανότητας για τη φροντίδα ενός τέκνου ηλικίας κάτω των 15 ετών πρέπει να πληρώνεται εξ ολοκλήρου. Ταυτόχρονα, η συνολική διάρκεια των ημερών πληρωμής για την ασθένεια ενός μικρού παιδιού δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ανά έτος.
- στην κατ 'οίκον μεταχείριση ενός κοριτσιού ή αγοριού ηλικίας άνω των 15 ετών υπό την επίβλεψη ενός γιατρού, το φύλλο αναπηρίας καταβάλλεται μόνο για τις τρεις πρώτες ημέρες.
Και στις δύο χώρες, το ποσό της παροχής ασθενείας εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της συνολικής ασφαλιστικής εμπειρίας του εργαζομένου. Σε περίπτωση που υπερβαίνει τα 8 έτη, το επίδομα για την περίοδο του ασθενούς πρέπει να είναι ίσο με το 100% του μέσου μισθού. Ως εκ τούτου, για τα άτομα με ασφαλιστική υποχρέωση 5 έως 8 ετών, το ποσοστό αυτό είναι 80%, ενώ για τα άτομα που δεν εργάστηκαν και 5 έτη, το 60%.
Σε κάθε περίπτωση, ένα τέτοιο σύστημα υπολογισμού χρησιμοποιείται μόνο για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για 10 ημέρες του φύλλου αναπηρίας. Όλες οι επόμενες ημέρες καταβάλλονται με βάση το 50% των μέσων αποδοχών.