Όταν κάποιος υποβάλλει αίτηση για δουλειά, καλείται να λάβει συνέντευξη. Αυτό συμβαίνει σε περίπτωση που δεν εργάστηκε ποτέ για αυτήν την εταιρεία. Εάν ο πιθανός υπάλληλος περάσει επιτυχώς τη συνέντευξη, οι δεξιότητες και η εμπειρία αντιστοιχούν στην κενή θέση, προσλαμβάνεται. Ωστόσο, αυτή δεν είναι η τελική επιτυχία.
Δοκιμαστική περίοδος - τι είναι;
Η περίοδος δοκιμασίας για μίσθωση είναι η περίοδος κατά την οποία ένας νέος υπάλληλος ανέλαβε για πρώτη φορά τα καθήκοντά του στην επιχείρηση και το έργο του εκτιμάται από δυνητικά μόνιμο εργοδότη. Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια ευκαιρία και για τις δύο πλευρές να καταλάβουν:
- Εργοδότης - αν ο υπάλληλος είναι κατάλληλος για τη θέση.
- Στον υπάλληλο - είτε τα συλλογικά κοστούμια, τα καθήκοντα και τις συνθήκες εργασίας.
Περίοδος δοκιμασίας - πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η εργασία με δοκιμαστική περίοδο έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της. Η πρόσληψη και η διατήρηση αξιόλογων εργαζομένων είναι ένα αποθαρρυντικό έργο για τους αξιωματούχους των ανθρώπινων πόρων. Η εισαγωγή μιας δοκιμαστικής περιόδου είναι ένα είδος εγγύησης για την πρόσληψη κατάλληλου υπαλλήλου. Πλεονεκτήματα για τον εργοδότη:
- Η ικανότητα αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας ενός εργαζομένου χωρίς σημαντικούς κινδύνους.
- Το δικαίωμα τερματισμού της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς συνέπειες.
- Απουσία σημαντικών χρηματοοικονομικών επενδύσεων (π.χ. αποζημιώσεων) μέχρι το τέλος της περιόδου "εξέτασης".
Υπάρχουν σημαντικά μειονεκτήματα:
- Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμασίας, αφήνοντας με "νέα" κενή θέση.
- Ο κίνδυνος σπατάλης χρηματοδότησης σε περίπτωση που:
- ο υπάλληλος αποφάσισε να φύγει.
- ο υποψήφιος δεν ταιριάζει.
Για τον αιτούντα, η περίοδος δοκιμασίας είναι επίσης γεμάτη με πλεονεκτήματα και μείγματα. Αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα:
- την ευκαιρία να "δοκιμάσετε" μια θέση?
- την ευκαιρία να δούμε την επιχείρηση από μέσα.
- έλλειψη σοβαρών υποχρεώσεων κατά την έξοδό τους.
Δεν είναι πολύ ευχάριστες πτυχές:
- μείωση του μισθού ·
- ο κίνδυνος να "πετάξει έξω" και να βρεθεί εκτός εργασίας.
- έλλειψη πλήρους δέσμης οφελών.
Για να αποφύγετε αρνητικές στιγμές όταν εργάζεστε για δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να λάβετε απαντήσεις από τον εργοδότη στις ερωτήσεις:
- Πόσο καιρό θα διαρκέσει η περίοδος δοκιμασίας;
- Ποιος θα αξιολογήσει πότε και πότε;
- Εάν προσφέρεται προτιμησιακός μισθός κατά τη δοκιμαστική περίοδο, πότε θα αυξηθεί;
- Πόσοι άνθρωποι πήραν τη δοκιμή για αυτή τη θέση, πόσοι πήγαν μακριά;
- Τι συγκεκριμένα καθήκοντα πρόκειται να εκτελεστούν;
Πριν από τη συγκατάθεση σε μια δοκιμαστική περίοδο, είναι σημαντικό:
- Κατανοήστε όλες τις συνθήκες.
- Να είστε έτοιμοι να κάνετε περισσότερα για να εντυπωσιάσετε.
Το συνηθισμένο είναι ότι οι εργοδότες αναμένουν από τους νέους αρχάριους να κάνουν περισσότερες εργασίες που δεν σχετίζονται άμεσα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, μετά από ώρες ή μικρά πράγματα όπως "τρέξτε για καφέ" και "αλλάξτε την κασέτα στον εκτυπωτή". Αυτό είναι φυσιολογικό, αν είναι μετριοπαθής. Τέτοιες καταστάσεις ελέγχονται ως προς την ικανότητα:
- να είστε ενεργός.
- εργασία σε μια ομάδα?
- να συναντηθούν πρόσωπο με πρόσωπο με τις προθεσμίες .
Περίοδος δοκιμασίας
Η δοκιμαστική περίοδος στη σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να διαρκέσει έως και 3 μήνες, όχι περισσότερο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο. Η δοκιμαστική περίοδος 6-12 μηνών μπορεί να διοριστεί για διευθυντικές θέσεις (διευθυντής, διευθυντής υποκαταστήματος) και οι αναπληρωτές τους, καθώς και για:
- κύριος λογιστής?
- Αξιωματικός ATS.
- δημόσιο υπάλληλο ·
- έναν υπάλληλο επιβολής του νόμου.
Δεν επιτρέπεται η παράταση της δοκιμασίας. Εάν λήξει η δοκιμαστική περίοδος και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, θεωρείται ότι το πέρασε με επιτυχία. Οι υποψήφιοι ορισμένων κατηγοριών δεν υπόκεινται σε δοκιμαστική δοκιμασία:
- έγκυες γυναίκες ·
- μητέρες με παιδιά κάτω των 1,5 ετών.
- υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 18 ετών ·
- εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης των 2 μηνών.
Δεν πέρασε η δοκιμαστική περίοδος - τι να κάνει;
Η αποτυχία της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι το τέλος του κόσμου. Σε περίπτωση που όλα τα θέματα συζητήθηκαν εκ των προτέρων και η "αποτυχία" είναι ειλικρινής εκ μέρους του εργοδότη, αξίζει να προχωρήσουμε:
- πρώτα να ηρεμήσει.
- Στη συνέχεια χαλαρώστε.
- ενημερώστε το βιογραφικό σημείωμα.
- ξεκινήστε την αναζήτηση - η δουλειά των ονείρων δεν έχει ακόμη έρθει!
Πώς να σταματήσετε τη δοκιμασία;
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου λειτουργεί και στις δύο κατευθύνσεις. Ο νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου με δική του πρωτοβουλία:
- Για τρεις ημέρες κοινοποιώντας την απόφασή του.
- Αφού έγραψε την αίτηση απόλυσης.
Δεν είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη σχετικά με τους λόγους αποχώρησης - θα υπάρχει αρκετή απλή προειδοποίηση γραπτώς. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημεία:
- Εργασία μακριά. Σε περίπτωση μόνιμης εργασίας, διαρκεί δύο εβδομάδες. Όταν φεύγει κατά τη διάρκεια της δοκιμής, μειώνεται σε τρεις ημέρες.
- Ένας υπεύθυνος, μετά την απόλυση με απαλλαγή, πρέπει να μεταφέρει όλες τις περιπτώσεις στον παραλήπτη.
Μπορούν να απολυθούν υπό δοκιμασία;
Είναι δυνατή η απόλυση λόγω δοκιμασίας λόγω πρωτοβουλίας του εργοδότη και σε σχέση με το ανεπιτυχές αποτέλεσμα. Ωστόσο, πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες, ο εργοδότης πρέπει:
- Καθορισμός σαφών κριτηρίων για την αξιολόγηση ενός υπαλλήλου για μια δοκιμαστική περίοδο.
- Εκτελέστε εργασίες γραπτώς.
- Ειδοποιήστε τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία τερματισμού.
- Παρέχετε μια εξήγηση για τους λόγους.