Η δουλειά είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής μας. Ως εκ τούτου, κάθε άτομο θέλει να είναι ένας πολύτιμος εργαζόμενος και να έχει ένα ευνοϊκό κλίμα στο γραφείο. Η εύρεση αμοιβαίας κατανόησης με τους συναδέλφους συνήθως δεν είναι δύσκολη, αλλά οι σχέσεις με τα αφεντικά αφήνουν πολλές φορές να είναι επιθυμητές. Αν και αυτές οι σχέσεις είναι το κλειδί για την παραγωγικότητα, την επαγγελματική σας ανάπτυξη και την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας σχέσεων με τις αρχές, θα μιλήσουμε σήμερα.
Γιατί υπάρχει κάποιο πρόβλημα;
Συχνά η σύγκρουση με τον διευθυντή περιορίζεται σε δύο θέσεις του υπαλλήλου: ένα άτομο είτε θεωρεί τον εαυτό του ανεξάρτητο από το αφεντικό και αντιστέκεται στις αποφάσεις του καθαρά από μια αντίφαση, είτε, αντίθετα, δεν εκφράζει δυσαρέσκεια και δεν αρχίζει συζητήσεις. Ο πρώτος τύπος, φυσικά, είναι δύσκολο να διαχειριστεί και τα προβλήματα με την αμοιβαία κατανόηση μειώνουν την ποιότητα της ομαδικής εργασίας. Ο δεύτερος τύπος επίσης δεν θα προκαλέσει ενθουσιασμό για τον προοδευτικό ηγέτη, αφού τέτοιοι άνθρωποι δεν υποστηρίζουν, ακόμη και όταν το αφεντικό θέλει να ακούσει αντικανονικά. Ποιο είναι το πρόβλημα; Και οι δύο τύποι εργαζομένων δεν καταλαβαίνουν ότι το αφεντικό είναι το ίδιο ζωντανό άτομο με τους στόχους και τα σχέδιά του, το οποίο είναι επίσης ικανό να κάνει λάθη. Προκειμένου η δουλειά σας να είναι παραγωγική, θα πρέπει να κατανοήσετε τον ηγέτη και να χρησιμοποιήσετε σωστά αυτές τις πληροφορίες.
Δημιουργούμε σχέσεις με τη διοίκηση - από πού να ξεκινήσουμε;
Έτσι, πρώτα, πρέπει να μελετήσετε το αφεντικό σας. Ποιες είναι οι συνήθειες εργασίας του, πώς προτιμά να λαμβάνει πληροφορίες από τους υπαλλήλους, πόσο συμφωνεί να μεταβιβάσει την εξουσία, πόσο συντηρητικό είναι στην ηγεσία; Τι θέλει να επιτύχει, ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι του; Ποιο είναι το στυλ της δουλειάς του; Αλίμονο, αλλά η ευκαιρία να αποκτήσετε ένα αφεντικό που από την πρώτη συνάντηση θα σας προτείνει όλες τις παραπάνω πληροφορίες για να προσπαθήσετε να μηδενίσετε. Μπορείτε να το μάθετε χρησιμοποιώντας ανεξάρτητες παρατηρήσεις, επαληθευμένες πληροφορίες από συναδέλφους ή μέσω ανεπίσημων συνομιλιών με τον ίδιο τον προϊστάμενο. Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να καταλάβετε τον ηγέτη σας και να το προσαρμόσετε σε αυτόν - πιστέψτε με, θα το κάνετε πολύ πιο εύκολο από το να προσπαθείτε να αλλάξετε τα αφεντικά.
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα: μετά από μια μικρή παρατήρηση, μπορείτε να μάθετε σε ποιον τύπο ανήκει ο προϊστάμενος σας: "ακροατής" ή "αναγνώστης". Ο πρώτος θα προτιμήσει να λάβει πληροφορίες προφορικά και αμέσως να υποβληθεί σε συζήτηση, και το δεύτερο θα γράψει αναλυτικές εκθέσεις, τις οποίες θα είναι σε θέση να μελετήσει προσεκτικά, να ξαναδιαβάσει αρκετές φορές. Αυτή η ερώτηση μπορεί ακόμη και να ζητηθεί απευθείας από τον προϊστάμενο ή να αναζητήσετε την αντίδρασή του σε μία ή άλλη μέθοδο λήψης δεδομένων.
Αλλά τι πρέπει να αποφευχθεί;
Ο έξυπνος ηγέτης προτιμά την ειλικρίνεια και την απλότητα, παρά την κολακεία και τις αποφυγές. Μην προσπαθήσετε να καρύσετε υπέρ με τον προϊστάμενό σας, να είστε ευγενικοί και συγκεκριμένοι στις δηλώσεις σας. Αγνοήστε τον ηγέτη, επίσης, δεν αξίζει τον κόπο, αν εκτιμήσετε τη θέση σας. Σε συζητήσεις με τον ηγέτη, να επιμείνουμε στα γεγονότα, τα επιχειρήματά σας πρέπει να είναι αρκετά ισχυρά ώστε να γίνονται αποδεκτά ως πολλά υποσχόμενοι υπάλληλοι και να εισάγονται στον κύκλο εμπιστοσύνης. Η θέση των αρχών δεν πρέπει να παραμεληθεί, αλλά δεν είναι απαραίτητο να απελευθερώσετε σχέσεις πέρα από τα όρια, αλλιώς θα χαλάσετε τις σχέσεις με την υπόλοιπη ομάδα.
Και τι θα ακολουθήσει;
Για έναν ανώτερο δεν υπάρχει χειρότερη περίσταση από έναν αναξιόπιστο υπάλληλο. Η εμπιστοσύνη του διαχειριστή είναι δύσκολο να εξασφαλιστεί, εύκολο να χαθεί και είναι σχεδόν αδύνατο να αποκατασταθεί. Σε όλες τις ενέργειές σας, να έχετε κατά νου ότι δεν εξαρτάτε μόνο από την ηγεσία, αλλά είναι από εσάς. Η επιχειρηματική ευαισθησία στην αντιμετώπιση του αφεντικού και στην κατανόηση των επιθυμιών του είναι η βάση της κοινής παραγωγικής εργασίας, η οποία δεν μπορεί παρά να επηρεάσει την άνοδό σας στη σταδιοδρομία. Και με την υποστήριξη καλών σχέσεων, θα είναι πολύ πιο εύκολο για εσάς να επιλύσετε ζητήματα διακοπών, διακοπών, επαγγελματικών ταξιδιών, επιδομάτων και αυξήσεων μισθών με τον προϊστάμενό σας.