Μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο είναι μόνο σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατη η σύναψη συμφωνίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Οι όροι αυτοί απαριθμούνται στην εργατική νομοθεσία, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα θεωρηθεί άκυρη. Η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας γίνεται όταν το έργο έχει συγκεκριμένο χαρακτήρα ή ειδικές προϋποθέσεις για την εφαρμογή του.
Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι, καταρχάς, οι λόγοι της σύνταξης και της υπογραφής της. Αυτά περιλαμβάνουν:
- την εκτέλεση των καθηκόντων του απωλεσθέντος υπαλλήλου, για τον οποίο ο τόπος εργασίας διατηρείται για διάφορους λόγους ·
- προσωρινή εργασία (έως 2 μήνες) ·
- εκτέλεση εποχιακών έργων (όταν οι εργασίες μπορούν να γίνουν μόνο υπό ορισμένες καιρικές συνθήκες της εποχής).
- εργασία επί συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου στο εξωτερικό ·
- έργα που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες (π.χ. ανακατασκευή και αποκατάσταση, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία) ·
- εργασία που συνδέεται με την επέκταση της παραγωγής ή των παρεχόμενων υπηρεσιών και προφανώς προσωρινή (έως 1 έτος) ·
- εργασία σε οργανισμούς που έχουν συσταθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ·
- Εργασίες, η ολοκλήρωση των οποίων μπορεί να καθοριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
- Εργασίες σχετικές με την κατάρτιση ή την πρακτική άσκηση ενός υπαλλήλου.
- περιπτώσεις εκλογής σε εκλεγμένο γραφείο ·
- άλλες περιπτώσεις που ορίζονται στη νομοθεσία.
Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο
Ο όρος σύμβαση εργασίας έχει πολλά χαρακτηριστικά. Η άδεια διαμονής με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χορηγείται σε γενική βάση, όπως για τους εργαζομένους σε μόνιμο τόπο εργασίας. Το ελάχιστο και το ανώτατο όριο της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ρυθμίζονται από τη νομοθεσία, ανάλογα με τη βάση σύναψης της σύμβασης. Δηλαδή, αν αυτό είναι έργο για την εποχή, τότε η διάρκεια της σύμβασης θα ισχύει για μια εποχή, εάν πρόκειται για εργασία με έναν προσωρινό εργαζόμενο, τότε η σύμβαση θα λήξει με την εκτέλεση των εργασιών. Η μορφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου συντάσσεται απαραιτήτως, αναφέροντας όλες τις συνθήκες εργασίας και τους λόγους βάσει των οποίων βασίζεται το έγγραφο.
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα θα είναι ο τρόπος παράτασης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτό είναι δυνατό σε περιπτώσεις συμφωνίας των μερών που το συνήψαν. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την παράταση της σύμβασης μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Για παράδειγμα, σε περίπτωση εγκυμοσύνης, γραπτής αίτησης μιας γυναίκας και ιατρικής βοήθειας, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη σύμβαση για μια περίοδο μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Η αλλαγή της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου για αόριστο χρονικό διάστημα μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί εάν κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει την απόλυση εργαζομένου κατά τη λήξη της σύμβασης.
Η πληρωμή βάσει της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου γίνεται με την ίδια σειρά όπως η πληρωμή μόνιμων υπαλλήλων. Μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν ανήλικο υπάλληλο βασίζεται στους ίδιους λόγους με έναν ενήλικα εργαζόμενο,
Τα μειονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι νόμιμα. Η εργατική νομοθεσία προέβλεπε όλους τους λόγους για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι λόγοι, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Εάν ένας εργαζόμενος γνωρίζει καλά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, καθώς και όλους τους παραπάνω λόγους και τις αποχρώσεις της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, δεν πρέπει να έχει προβλήματα με τον εργοδότη. Επιπλέον, γνωρίζοντας τον ακριβή όρο της λήξης της σύμβασης εργασίας, μπορεί πάντα να προετοιμαστεί για την απόλυση εκ των προτέρων και να βρει μια νέα θέση εργασίας.