Όταν αντιμετωπίζουμε το πρόβλημα της εύρεσης νέας θέσης εργασίας, τίθεται αμέσως το ερώτημα, πηγαίνετε στο γραφείο προσλήψεων ή ψάχνετε για δουλειά; Από τη μία πλευρά, η αναζήτηση εργασίας μέσω μιας υπηρεσίας προσλήψεων είναι βολική - εκτός από την επιλογή μιας κατάλληλης κενής θέσης, θα βοηθήσει στην προετοιμασία ενός βιογραφικού σημειώματος και θα βοηθήσει στην προετοιμασία μιας συνέντευξης με τον εργοδότη. Αλλά υπάρχει μια άλλη πλευρά στην ερώτηση, πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε αρνητική ανάδραση από εκείνους τους αιτούντες που χρησιμοποίησαν τις υπηρεσίες των υπηρεσιών πρόσληψης για την πρόσληψη. Τις περισσότερες φορές αυτές είναι καταγγελίες για την αποτυχία του οργανισμού να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, απλά, την απάτη του αιτητή. Τόσο πώς μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας και να μην τρέξετε σε απατεώνες και πώς λειτουργούν οι οργανισμοί HR;
Τύποι γραφείων προσλήψεων για προσλήψεις
Επιθυμώντας να αρχίσουν να αναζητούν εργασία μέσω μιας υπηρεσίας προσλήψεων, αξίζει να μάθουμε για τις ποικιλίες τους. Επειδή στον τύπο του οργανισμού καθορίζονται οι προοπτικές για την απασχόλησή σας.
- Υπηρεσίες προσλήψεων προσωπικού ή επιχειρήσεις πρόσληψης. Οι οργανισμοί αυτοί συνεργάζονται με τον εργοδότη, επιλέγοντας τον υπάλληλο σύμφωνα με την αίτηση. Οι υπηρεσίες αυτών των οργανώσεων καταβάλλονται από τον εργοδότη και για τον αιτούντα είναι δωρεάν. Αλλά θα σας βρουν δουλειά μόνο αν πληρούν τις απαιτήσεις της εταιρείας εργοδότη, είναι σημαντικό για την εταιρεία προσλήψεων να παρέχει στον πελάτη υπαλλήλους και να μην απασχολεί τον αιτούντα.
- Οργανισμός για την απασχόληση του προσωπικού. Αυτές οι εταιρείες στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών των αναζητούντων εργασία, αλλά και εκείνων που αναζητούν εργασία πληρώνουν για τις υπηρεσίες τους. Συνήθως η πληρωμή χωρίζεται σε 2 μέρη - μια προκαταβολή και μια τελική διευθέτηση, η οποία συμβαίνει μετά την απασχόληση. Εδώ είναι η έκταση για τους απατεώνες, ο οργανισμός μπορεί να πάρει χρήματα από τον αιτούντα για την παροχή μιας λίστας ανοιχτών κενών θέσεων με τηλέφωνα που λαμβάνονται από το Διαδίκτυο. Δηλαδή, στην πραγματικότητα δεν συνεργάζονται με τους οργανισμούς και δεν θα σας βοηθήσουν στην εξεύρεση εργασίας. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι οργανισμοί αυτοί είναι απολύτως αδίστακτοι, υπάρχουν αξιόπιστες εταιρείες που απασχολούνται εδώ και αρκετά χρόνια.
- Headhunting agencies (δεν θα μας ενδιαφέρει). Είναι πολυάσχολοι που προσλαμβάνουν υψηλής ποιότητας ειδικούς, συχνά ανώτατα στελέχη για την εφαρμογή της εταιρείας.
Σε ποια υπηρεσία πρόσληψης να υποβάλει αίτηση;
Πως λειτουργούν οι διαφορετικοί οργανισμοί προσλήψεων είναι πλέον σαφής, αλλά ποιος θα επιλέξει; Για να μην συγχέεται με την επιλογή μιας υπηρεσίας απασχόλησης (υπηρεσίες που πληρώνετε), δώστε προσοχή στα ακόλουθα σημεία.
- Εφαρμόστε σε αξιόπιστους οργανισμούς πρόσληψης που υπάρχουν στην αγορά εδώ και αρκετά χρόνια. Αναξιόπιστοι οργανισμοί συνήθως δεν υπάρχουν για πολύ. Ένας άλλος δείκτης αξιοπιστίας μπορεί να είναι η διαφήμιση της εταιρείας, θα πρέπει να είναι σταθερή για τουλάχιστον 3-4 μήνες.
- Οι κενές θέσεις πρέπει να είναι συγκεκριμένες, με έναν ελάχιστο κατάλογο απαιτήσεων και συνθηκών εργασίας. Δώστε προσοχή στο ύψος των μισθών, αν το επίπεδο των μισθών στην περιοχή σας είναι πολύ μικρότερο από το προτεινόμενο, τότε αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υποψιάζεστε την υπηρεσία κακής πίστης.
- Καλέστε τον οργανισμό και καθορίστε τους όρους παροχής υπηρεσιών. Εάν δυσκολεύεστε να ορίσετε ένα σαφές σχέδιο συνεργασίας, αυτό είναι επίσης μια ευκαιρία για αμφιβολίες.
- Το μέγεθος της αρχικής συνεισφοράς στις υπηρεσίες απασχόλησης διαφέρει σημαντικά. Επιλέξτε εταιρείες όπου είναι μικρό. Και δεν πρόκειται για εξοικονόμηση. Αν το αρχικό τέλος είναι μικρό, αυτό σημαίνει ότι ο οργανισμός ενδιαφέρεται για την απασχόλησή σας,
ελπίζοντας να σας πάρει την πλήρη τιμή. Αλλά με μια μεγάλη πρώτη δόση, η υπηρεσία προσλήψεων δεν θα έχει το κίνητρο για να σας προσλάβει κενές θέσεις. - Διαβάστε προσεκτικά τη σύμβαση. Δεν πρέπει να αφορά την παροχή πληροφοριών ή συνδρομής στην απασχόληση, αλλά για μια συγκεκριμένη υπηρεσία. Για παράδειγμα, ο οργανισμός βάσει της σύμβασης θα πρέπει να σας προσφέρει 6 κατάλληλες κενές θέσεις για ένα μήνα από την αρχή της συνεργασίας. Είναι επιθυμητό να συντάσσεται ο ελάχιστος αριθμός προτάσεων και να μην ορίζεται ο μέγιστος αριθμός κενών θέσεων. Επίσης, η σύμβαση δεν πρέπει να πληρώνει για διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας και η σύμβαση πρέπει επίσης να ορίζει τους όρους επιστροφής χρημάτων, εάν ο οργανισμός δεν μπορεί να σας απασχολήσει.