Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να απολύσετε ή να κόψετε μια έγκυο γυναίκα και αν ο εργοδότης μπορεί να το κάνει με δική του πρωτοβουλία.
Μπορεί να κοπεί έγκυος γυναίκα;
Η νομοθεσία της Ρωσίας και της Ουκρανίας παρέχει αρκετούς λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να απολυθεί ή να μειωθεί από τον εργοδότη. Εν τω μεταξύ, για τις μελλοντικές μητέρες, τα περισσότερα από αυτά δεν είναι έγκυρα. Έτσι, σύμφωνα με τη νομοθεσία και των δύο κρατών, η μείωση των εγκύων γυναικών είναι δυνατή μόνο με την πλήρη εκκαθάριση της επιχείρησης.
Σε άλλες περιπτώσεις, η στέρηση της μελλοντικής μητέρας του χώρου εργασίας που της χορηγήθηκε θα είναι παράνομη. Πρέπει να σημειωθεί ότι η πλήρης και τελική εκκαθάριση της οργάνωσης θεωρείται ότι είναι ο αποκλεισμός της από το ενιαίο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων και μέχρι την ημερομηνία αυτή ο εργαζόμενος που αναμένει τη γέννηση του μωρού δεν μπορεί να απορριφθεί ακόμη και αν υπάρχουν άλλοι λόγοι για αυτό.
Εάν, ωστόσο, η εταιρεία μειώσει τη θέση μιας εγκύου γυναίκας και ο οργανισμός εξακολουθεί να λειτουργεί, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον υπάλληλό του μια άλλη εργασία ή να την στείλει σε άλλη μονάδα. Ταυτόχρονα, το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων έχει το δικαίωμα να επιλέξει για τη μελλοντική μητέρα ως χώρο εργασίας, που να αντιστοιχεί στην εξειδίκευση και τα προσόντα της, καθώς και σε κάθε άλλη θέση με την οποία μπορεί να αντιμετωπίσει για λόγους υγείας.
Για τον ίδιο λόγο, η μείωση της εγκύου δεν επιτρέπεται με τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Καθώς δεν υπάρχει εκκαθάριση της επιχείρησης, ο εργοδότης πρέπει να επιλέξει άλλους υπαλλήλους για αναγκαστική απόλυση και να διατηρήσει τον χώρο εργασίας της μητέρας για τη μελλοντική μητέρα.
Τι εάν έμαθα μετά την εγκυμοσύνη ότι είμαι έγκυος;
Όλες οι κοινωνικές εγγυήσεις σχετικά με εγκύους αρχίζουν να ισχύουν μόνο αφού ο εργοδότης έχει λάβει βεβαίωση της «ενδιαφέρουσας» θέσης του εργαζομένου, αναφέροντας τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την ώρα εγγραφής στο ιατρικό ίδρυμα.
Δεδομένου ότι πριν από αυτή τη στιγμή όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα, δεν είναι ασυνήθιστο οι γυναίκες να λαμβάνουν ειδοποίηση για μείωση στην εργασία και μόνο μετά από αυτό μαθαίνουν ότι σύντομα θα είναι ευτυχισμένη μητρότητα. Μην φοβάστε αν έχετε μια παρόμοια κατάσταση.
Εάν, μετά τη μείωση, μάθατε ότι περιμένετε ένα παιδί και είστε ήδη έγκυος κατά τη στιγμή της απόλυσης,
Δεδομένου ότι η μείωση, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση, είναι παράνομη, οι περισσότερες οργανώσεις συναντώνται με τους υπαλλήλους τους και πραγματοποιούν αλλαγές σε έγγραφα που έχουν εκδοθεί προηγουμένως σε σχέση με μεταβαλλόμενες περιστάσεις. Εάν η εταιρεία αρνείται να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις σας, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας και στις δικαστικές αρχές για να επιλύσετε το ζήτημα της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας.