Όταν μια γυναίκα αποφασίσει να γίνει μητέρα, αρχίζει να προετοιμάζεται εντατικά για αυτή την όμορφη περίοδο της ζωής της. Ένας υγιής τρόπος ζωής, η σωστή διατροφή, η γυμναστική για τις έγκυες γυναίκες είναι σίγουρα πολύ σημαντικές. Αλλά πέρα από τη φροντίδα της υγείας, οποιαδήποτε σύγχρονη γυναίκα πρέπει να εξοικειωθεί με τα δικαιώματα της εγκύου γυναίκας και τη νομοθεσία που προστατεύει αυτά τα δικαιώματα.
Ο τρέχων κώδικας εργασίας περιέχει ένα ολόκληρο τμήμα που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες εργασίας της εγκύου γυναίκας. Παρακάτω παρατίθενται ορισμένα σημαντικά σημεία του νόμου που μπορεί να χρησιμοποιήσει μια γυναίκα στην κατάσταση:
- οι άνεργες έγκυες γυναίκες δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την εργασία.
- εάν περιμένετε ένα παιδί, τότε έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε τις υπερωρίες και τις νυχτερινές ώρες.
- μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
- σύμφωνα με το συμπέρασμα των γιατρών, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να μεταβεί σε εύκολη δουλειά, όπου αποκλείονται οι δυσμενείς επιπτώσεις για το παιδί της και το μελλοντικό της παιδί. Εάν η επιχείρηση δεν παρέχει χώρο εργασίας με τον κατάλληλο τρόπο εργασίας, τότε η έγκυος απελευθερώνεται από την εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για όλες τις χαμένες ημέρες.
Κάθε γυναίκα ενδιαφέρεται για το ερώτημα ποια εβδομάδα ξεκινά την άδεια μητρότητας και πώς υπολογίζει την άδεια μητρότητας. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η άδεια μητρότητας εκδίδεται την τρίτη εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Εάν μια γυναίκα περιμένει δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε ο όρος της άδειας μητρότητας της έρχεται την 28η εβδομάδα. Αυτός ο νόμος ισχύει επίσης για τις γυναίκες στη Ρωσική Ομοσπονδία και τους πολίτες της Ουκρανίας. Για τις γυναίκες με πιστοποιητικό του προσώπου που πλήττεται από τις συνέπειες της καταστροφής στο Τσερνομπίλ - η πληρωμή της άδειας μητρότητας αρχίζει με την 26η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
Η διάρκεια της άδειας είναι 126 ημερολογιακές ημέρες - 70 πριν την παράδοση και 56 μετά τον τοκετό (στη Ρωσική Ομοσπονδία, η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό είναι 70 ημερολογιακές ημέρες). Εάν η μητέρα γεννά δύο ή περισσότερα παιδιά, ο αριθμός των ημερών μετά τη γέννηση επεκτείνεται σε 70 (στη Ρωσία, 110 ημέρες). Τα απαραίτητα έγγραφα για την άδεια μητρότητας είναι ένα φύλλο άδειας μητρότητας και μια αίτηση άδειας μητρότητας.
Η πληρωμή για την άδεια μητρότητας υπολογίζεται στο ποσό του μέσου μισθού. Η συνολική επαγγελματική εμπειρία μιας γυναίκας στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη και είναι πάντα ίση με το 100%. Για παράδειγμα, αν ο μισθός μιας εγκύου είναι 200 κυβικά, ο υπολογισμός των πληρωμών για άδεια μητρότητας έχει ως εξής: 200 * 4 = 800. Το ποσό είναι κατά προσέγγιση, δεδομένου ότι δεν λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών του μήνα και των αργιών. Για τους ανέργους, οι παροχές μητρότητας υπολογίζονται βάσει παροχών ανεργίας, υποτροφιών ή οποιουδήποτε άλλου εισοδήματος. Πάρτε ένα επίδομα μητρότητας ανέργων έγκυος γυναίκα μπορεί μόνο στον τόπο κατοικίας στο σώμα της εργασίας και της κοινωνικής προστασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το ποσό του επιδόματος ανεργίας είναι μόνο το 25% του ελάχιστου όρου διαβίωσης.
Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, κάθε σύγχρονη γυναίκα μπορεί να περιμένει τα ακόλουθα οφέλη, τα οποία προβλέπονται από το νόμο:
- βοήθεια με τη γέννηση ενός παιδιού. Κατά τη γέννηση του πρώτου παιδιού, χορηγείται βοήθεια καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, κατά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού - για δύο χρόνια, κατά τη γέννηση του τρίτου - τριών. Το ποσό για κάθε επόμενο παιδί είναι περίπου διπλάσιο. Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με τους νόμους της Ουκρανίας, εκτός από την παροχή βοήθειας κατά τη γέννηση, προβλέπει "Μητέρα (οικογένεια) κεφάλαιο." Οι γονείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το κεφάλαιο τρία χρόνια μετά τη γέννηση του παιδιού.
- επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η νεαρή μητέρα έχει την ευκαιρία να λάβει άδεια για να φροντίσει το παιδί
πριν φτάσει την ηλικία των τριών ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, λαμβάνει ένα όφελος, το ποσό της οποίας καθορίζεται ανάλογα με το μέσο μηνιαίο εισόδημα της οικογένειας. Η αποζημίωση καταβάλλεται μέχρις ότου η γυναίκα εγκαταλείψει την άδεια μητρότητας.
Εάν ένα παιδί είναι άρρωστο και χρειάζεται εντατική περίθαλψη, μια γυναίκα μπορεί να λάβει άδεια παιδικής μέριμνας πριν από την ηλικία των 6 ετών μετά από άδεια μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, το κράτος δεν παρέχει οφέλη. Για να κάνετε μια τέτοια άδεια, απαιτούνται ιατρικές ενδείξεις.
Πολλές νεαρές μητέρες εργάζονται για άδεια μητρότητας. Αυτές οι γυναίκες απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη με τις έγκυες γυναίκες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι νέες μητέρες αναγκάζονται να εργαστούν λόγω των μικρών ποσών παροχών. Αλλά θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και στις πιο δύσκολες συνθήκες δεν είναι δυνατό να ωθηθεί η φροντίδα του παιδιού στο παρασκήνιο.