Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Πολλοί πιστεύουν με κάποιο τρόπο ότι σε κάθε περίπτωση είναι προτιμότερο να παραιτηθεί κατά βούληση και να μην περιμένει την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αλλά αυτή η δήλωση είναι πάντα αλήθεια;

Λόγοι απόρριψης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη

1. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας. Η μείωση θα πρέπει να ανακοινωθεί στην υπηρεσία απασχόλησης για 2 μήνες και για μαζικές απολύσεις - ένα μήνα νωρίτερα.
2. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί όταν ο εργοδότης παύσει να λειτουργεί ή όταν η εταιρεία εκκαθαρίζεται.
3. Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο εάν δεν συμμορφωθεί με την εργασία ή τη θέση που κατέχει. Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση είναι η εξής: η πιστοποίηση από την επιτροπή, η οποία πρέπει να περιλαμβάνει τον εκπρόσωπο του συνδικάτου, την απόφαση της επιτροπής και μόνο την απόλυση. Το περιεχόμενο των ερωτημάτων ελέγχου πρέπει να είναι γνωστό στον αμφισβητία όχι λιγότερο από 1 ημέρα πριν από την ημέρα της επιθεώρησης.
4. Η διαδικασία για την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί αν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της περιουσίας της εταιρείας.
5. Η επαναλαμβανόμενη αποτυχία ενός υπαλλήλου να ασκήσει τα καθήκοντά του χωρίς σοβαρό λόγο, εάν υπάρχει πειθαρχική ενέργεια, αποτελεί τη βάση για την απόλυση. Οι βόλτες πρέπει να σημειώνονται στην κάρτα αναφοράς, επιπλέον, υπάρχει ανάγκη για μαρτυρία μαρτύρων.
6. Πολλαπλές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας μπορούν επίσης να οδηγήσουν σε απόλυση. Αυτές είναι παραβιάσεις όπως η εμφάνιση στην εργασία υπό την επήρεια οινοπνεύματος ή ναρκωτικών, η απουσία, η αποκάλυψη της μυστικότητας (κρατικής, εμπορικής) κλοπής, η παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας (εάν το αποτέλεσμα είναι σοβαρές συνέπειες). Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση απόλυσης πρέπει να ληφθεί κατά τη συνεδρίαση με τη συμμετοχή των εργαζομένων του συνδικάτου.
7. Η υποβολή υπαλλήλου σε εργοδότη κατά την πρόσληψη πλαστών εγγράφων αποτελεί επίσης τη βάση για την απόλυση.
8. Ο εργοδότης πρέπει να απολύσει έναν υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικό έργο για τη διάπραξη ανήθικων πράξεων.
9. Η απόλυση μπορεί να προέλθει από τη μόνη σοβαρή παραβίαση του αναπληρωτή επικεφαλής της οργάνωσης και από τα δικά του καθήκοντα.
10. Η απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο που εξυπηρετεί τις υλικές αξίες του οργανισμού είναι ο λόγος απόλυσης.
11. Η έγκριση μιας αβάσιμης απόφασης από τον επικεφαλής του υποκαταστήματος ή από τους αναπληρωτές του, η οποία προκάλεσε ζημία στην ιδιοκτησία του οργανισμού, μπορεί να είναι ο λόγος της απόλυσης.

Υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την απόλυση

Η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία απόλυσης - μη επιβεβαιωμένο τεκμηριωμένο παράπτωμα του υπαλλήλου, έλλειψη απόφασης της επιτροπής πιστοποίησης, απουσία αντιπροσώπων του συνδικάτου κατά τη λήψη απόφασης για απόλυση - όλα αυτά καθιστούν παράνομη την απόλυση του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επίσης, δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο ενώ αυτός είναι σε διακοπές ή προσωρινά απενεργοποιημένος.

Έτσι μην φοβάστε όταν το κεφάλι απειλεί να σας πυροβολήσει στο άρθρο, αν δεν υπάρχουν πραγματικοί λόγοι για αυτό. Συχνά οι εργοδότες χρησιμοποιούν το νόμιμο αναλφαβητισμό των εργαζομένων και τους πείθουν να φύγουν μόνοι τους, αντί για μείωση. Είναι απαραίτητο να το ξέρουμε με μερικούς οι περιπτώσεις απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη έχουν δικαίωμα αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού, μείωση του προσωπικού (αριθμός) των εργαζομένων, ο αποζημίωση αποζημίωσης πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση αποζημίωσης και ο μέσος μηνιαίος μισθός εξοικονομείται για την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας (όχι περισσότερο από 2 μήνες). Η αμοιβή αποχώρησης υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό (μερικές φορές μια αμοιβή 2 εβδομάδων).

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για παράνομη απόλυση. Ως εκ τούτου, σε αμφισβητήσιμες ερωτήσεις είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στο δικαστήριο. Εάν η υπόθεση κερδηθεί, ο εργοδότης θα πρέπει να επιστρέψει όλα τα έξοδά σας.