Η σύμβαση εργασίας είναι ένα νομικό έγγραφο που καθορίζει τη σχέση μεταξύ των μερών που έχουν συνάψει τη σύμβαση - έναν υπάλληλο και έναν εργοδότη. Το παρόν έγγραφο δημιουργεί ορισμένες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο, καθώς και τις εξουσίες του εργοδότη. Η σύμβαση ορίζει όλες τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.
Η σύναψη και η λήξη της σύμβασης εργασίας εκτελείται σε γραπτή ή προφορική μορφή, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προβλέπεται από το νόμο και η έννοια της καταγγελίας της περιλαμβάνει την καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών.
Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Η νομοθεσία διευκρινίζει με σαφήνεια όλους τους λόγους τερματισμού και τροποποίησης της σύμβασης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- συμφωνία των δύο μερών ·
- λήξη της σύμβασης ·
- την παραλαβή ή την πρόσκληση υπαλλήλου για στρατιωτική (ή εναλλακτική) υπηρεσία ·
- καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών - ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης ·
- την καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία τρίτων (συνδικαλιστικές οργανώσεις, γονείς ή κηδεμόνες σε περιπτώσεις εργασίας με ανηλίκους) ·
- μεταβίβαση υπαλλήλου σε άλλη επιχείρηση ή ίδρυμα, σε εκλεγμένη θέση ·
- την άρνηση του εργαζομένου να τον μεταφέρει σε άλλη τοποθεσία ή να εργαστεί με άλλους όρους εργασίας ·
- την έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης, καταδίκης, καταδίκης σε φυλάκιση,
- τους λόγους που καθορίζονται και προβλέπονται στη σύμβαση.
Ας δούμε πιο προσεκτικά τους κύριους, συνηθέστερους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας.
Τερματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Η λήξη της σύμβασης εργασίας με ορισμένο χρόνο ισχύος θεωρείται το τέλος αυτής της περιόδου. Η κοινοποίηση της λύσης μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη. Εξαίρεση μπορεί να είναι η λήξη της διάρκειας της σύμβασης που έχει συναφθεί για τη διάρκεια των καθηκόντων για έναν άλλο εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση λήγει με τη στιγμή της εισόδου στο χώρο εργασίας αυτού του υπαλλήλου. Η σύμβαση που συνάπτεται για την εποχή, δηλαδή με τους εποχικούς εργαζόμενους, καθίσταται άκυρη στο τέλος της σεζόν. Μια σύμβαση εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας λήγει όταν ολοκληρωθεί η εργασία. Η πρόωρη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να γίνει με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία ενός από αυτούς.
Συμφωνία περί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών που την συνήψαν. Η ημερομηνία της διαταγής τερματισμού της σύμβασης εργασίας διαπραγματεύεται και συμφωνείται εκ των προτέρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να προειδοποιεί τον εργοδότη για την απόλυση σε 2 εβδομάδες. Εντούτοις, για να δηλωθεί αυτός ο λόγος για τη λύση της σύμβασης, είναι απαραίτητη η συγκατάθεση του εργοδότη και ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση του εργαζομένου για τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι για τους ίδιους λόγους όπως και για τον κύριο υπάλληλο,
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη
Μπορείτε επίσης να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη, για παράδειγμα, ενός υπαλλήλου. Έχει το δικαίωμα να το πράξει με δική του βούληση και ταυτόχρονα πρέπει να συντάξει επιστολή παραίτησης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.
Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης της επιχείρησης ή επιχείρησης, μείωσης του προσωπικού των υπαλλήλων, ασυμβατότητας του υπαλλήλου της θέσης που κατέχεται ή επανειλημμένης βαρείας παραβίασης των καθηκόντων του χωρίς δικαιολογημένους λόγους.