Κατά κανόνα, η λογιστική ασχολείται με τον υπολογισμό της διάρκειας της ασφαλιστικής περιόδου και την εξάρτησή της από την προσωρινή αναπηρία. Ωστόσο, οι υπολογισμοί αυτοί δεν είναι πάντα διαφανείς και κατανοητοί στον εργαζόμενο, ανειδίκευτοι στην εργατική νομοθεσία, επομένως είναι πολύ δύσκολο να παρατηρήσετε τυχαία ή σκόπιμα σφάλματα στους υπολογισμούς. Ας υπολογίσουμε τι περιλαμβάνεται στην ασφαλιστική εμπειρία και πώς υπολογίζουμε το χρόνο υπηρεσίας για την άδεια ασθενείας.
Τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια της ασφάλισης;
Επομένως, η ασφαλιστική εμπειρία είναι ο όρος της εργασίας του εργαζομένου, κατά την οποία το εισόδημά του καταβλήθηκε στο ασφαλιστικό ταμείο. Περιλαμβάνει αναγκαστικά τέτοιες περιόδους:
- εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, κατά τη διάρκεια της οποίας πραγματοποιήθηκαν μειώσεις στο ασφαλιστικό ταμείο από τον μισθό του εργαζομένου ·
- περιόδους δημοτικής, αστικής ή δημόσιας υπηρεσίας ·
- περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, περιλαμβάνουν την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα για διάστημα έως τριών ετών, τη φροντίδα των συγγενών που χρειάζονται συνεχή επίβλεψη κ.λπ.
- περίοδο κατά την οποία οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πραγματοποίησαν οικειοθελώς εισφορές στο ταμείο ασφάλισης.
Πώς να καθορίσετε το χρόνο υπηρεσίας για άδεια ασθενείας;
Για υπολογισμό χρειάζεστε ένα βιβλίο εργασίας και μια αριθμομηχανή. Ο υπολογισμός είναι αρκετά απλός: είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλες τις περιόδους εντός των οποίων έγιναν πληρωμές στο ασφαλιστικό ταμείο. Εάν ορισμένα από αυτά δεν περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε συμβάσεις εργασίας. Μπορεί να συμβεί ότι οι περίοδοι που περιλαμβάνονται στη διάρκεια της ασφάλισης θα συμπίπτουν (για παράδειγμα, ο ιδιώτης επιχειρηματίας εργάστηκε στο πλαίσιο της σύμβασης, αλλά έκανε και εθελοντικές εισφορές), στην προκειμένη περίπτωση λαμβάνεται υπόψη μία από τις περιόδους κατά το αίτημα του υπαλλήλου.
Εργασιακή εμπειρία για άδεια ασθενείας
Μια κάρτα αναρρωτικής άδειας ή, πιο σωστά, ένα φύλλο για ανικανότητα προς εργασία, αποτελεί τη βάση για απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας σε σχέση με την αναπηρία και τη διατήρηση του μισθού του εργαζομένου. Το νοσοκομείο, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, καταβάλλεται με διάφορους τρόπους:
- εάν η επαγγελματική σας εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, μπορείτε να περιμένετε μια πληρωμή συγκρίσιμη με τον κατώτατο μισθό.
- Τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας, καταβάλλεται το 60% του μέσου μισθού του εργαζομένου.
- από 5 έως 8 έτη επιστρέφεται το 80% του μέσου μισθού.
- εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μεγαλύτερη των 8 ετών, ο μέσος μισθός πληρώνεται εξ ολοκλήρου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια υπηρεσίας για το νοσοκομείο δεν έχει σημασία: ανάκτηση από τραυματισμό που τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας, εγκυμοσύνη και φροντίδα παιδιών έως και τρία έτη, στις περιπτώσεις αυτές πρέπει να καταβληθεί ο μέσος μισθός. Επίσης, ο μέσος μισθός καταβάλλεται εξ ολοκλήρου στους συμμετέχοντες στην εκκαθάριση των συνεπειών της καταστροφής του Τσερνομπίλ, των βετεράνων του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου και των γονέων σε περίπτωση ασθένειας παιδιού κάτω των 14 ετών.
Για να καθορίσετε το ποσό που πρέπει να πληρώσετε σε έναν ασθενή κατάλογο, εκτός από τη διάρκεια της ασφάλισης, πρέπει να γνωρίζετε τον μέσο όρο ή τον μέσο ημερήσιο επίσημο μισθό και να υπολογίζετε
Οι μη εργάσιμες ημέρες, τα σαββατοκύριακα και οι αργίες που σημειώθηκαν κατά την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία δεν είναι πληρωτέες, αλλά εάν η ασθένεια συνέβη κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε καταβάλλονται σε γενική βάση, στην περίπτωση αυτή οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή ορισμένες από αυτές να αναβληθούν σε άλλη χρονική στιγμή.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι είναι δυνατή η πληρωμή για ένα νοσοκομείο από τον πρώην εργασιακό χώρο, εάν δεν παρέλθει περισσότερο από ένα μήνα από τη στιγμή της απόλυσης μέχρι την εμφάνιση της αναπηρίας. Το μέγεθος της πληρωμής θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της εργασίας στον οργανισμό, αλλά θα γίνει ακόμη και αν έχετε ελάχιστη περίοδο ασφάλισης.