Οι διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους η έγκυος προσπαθεί να καταπιέζεται όχι μόνο από τις αρχές, αλλά και από τους συναδέλφους, στους οποίους μεταφέρεται μέρος των καθηκόντων. Εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να διαπραγματευθούν φιλικά, τότε η γνώση του εργατικού δικαίου ενεργεί μόνο με τις αρχές .
Κάθε έγκυος γυναίκα, ανεξάρτητα από το αν αισθάνεται καλά ή όχι, πρέπει να μεταφερθεί σε εύκολη εργασία, αλλά με τη γραπτή συγκατάθεση και των δύο μερών. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός παραμένει ο ίδιος. Ακόμη και αν η εταιρεία δεν έχει μια τέτοια θέση, στην οποία μπορεί να μεταφερθεί μια γυναίκα, αποβάλλεται υπερβολικό βάρος. Αλλά μειώνουν την εργάσιμη μέρα σε έγκυες γυναίκες;
Δεν γνωρίζουν όλοι ότι η βραχύτερη (μικρότερη) εργάσιμη ημέρα για έγκυες γυναίκες προβλέπεται από το νόμο. Το θέμα αυτό ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 93. Αυτό το κανονιστικό έγγραφο αναφέρει ότι, κατόπιν αιτήματος της ίδιας της γυναίκας, ο ιδιοκτήτης (διευθυντής, διευθυντής κ.λπ.) υποχρεούται να μεταφέρει γυναίκα για μερική απασχόληση ή εβδομάδα, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης.
Οι γυναίκες της Ουκρανίας προστατεύονται με τον ίδιο τρόπο, μετά από όλα, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το άρθρο 56 έχουν το δικαίωμα να μειώσουν τόσο την εργάσιμη ημέρα όσο και την εβδομάδα. Επιπλέον, σύμφωνα με τη ρήτρα 9, άρθρο 179, μια γυναίκα με διάταγμα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει εργασία στο σπίτι, ει δυνατόν, και συγχρόνως να λαμβάνει παροχές και μισθούς για τα τέκνα.
Αν ο εργοδότης αρνείται αυτό, η γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση με σχετική αίτηση στο δικαστήριο και να την κερδίσει, μετά την οποία θα αποκατασταθεί και ο ιδιοκτήτης θα επιβληθεί πρόστιμο. Πολλοί δεν οδηγούν την υπόθεση σε δικαστικές υποθέσεις και τελικά συμφωνούν να μειώσουν την εργάσιμη ημέρα σε έγκυες γυναίκες.
Τι πρέπει να είναι μία εργάσιμη ημέρα για έγκυες γυναίκες;
Υπάρχουν τρεις τύποι μείωσης του χρόνου εργασίας:
- Μερική απασχόληση για έγκυες γυναίκες. Αυτό σημαίνει ότι για μια ημέρα μια γυναίκα θα εργάζεται για μερικές ώρες λιγότερο (δεν υπάρχει σαφής αριθμός, όλα εξαρτώνται από τη συμφωνία μεταξύ των μερών)
- Μερική απασχόληση εβδομάδα εργασίας. Η εργάσιμη μέρα παραμένει η ίδια σε διάρκεια, αλλά αντί πέντε ημερών, η γυναίκα θα δουλέψει τρία.
- Μικτή μείωση του χρόνου εργασίας (ημέρα, εβδομάδα) σε έγκυες γυναίκες. Οι ημέρες συντομεύονται (τρεις αντί πέντε) και οι ώρες (πέντε, όχι οκτώ). Για να μεταβείτε σε μειωμένο ωράριο εργασίας, είναι απαραίτητο να γράψετε μια αίτηση, να υπογράψετε μια διμερή συμφωνία και να επισυνάψετε πιστοποιητικό από τον γιατρό σχετικά με την παρουσία της εγκυμοσύνης. Δυστυχώς, καθώς ο χρόνος μειώνεται, ο μισθός μειώνεται (αναλογικά), ο οποίος ορίζεται από το νόμο. Αλλά η ελαφριά εργασία καταβάλλεται στο ίδιο ποσό.