Η διαχείριση των ανθρώπων είναι μια πραγματική τέχνη και μια σύνθετη επιστήμη. Για να υποτάξετε τους ανθρώπους, να τους αναγκάσετε να κάνουν ό, τι θέλετε να κατευθύνετε στο "κανάλι" τους, πρέπει να μάθετε μερικές ψυχολογικές μεθόδους επηρεασμού ενός ατόμου. Υπάρχουν πολλές τεχνικές που σας διδάσκουν να υποτάσσετε τους ανθρώπους ή να αναπτύξετε την έμφυτη ικανότητα να ελέγχετε τους ανθρώπους μέσα σας, αλλά θα εξετάσουμε τις πιο αποτελεσματικές.
Πώς να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τους ανθρώπους;
Για να καταλάβετε πώς να διαχειριστείτε τους ανθρώπους, πρέπει να έχετε τη γνώση της ανθρώπινης ψυχολογίας, να είστε σε θέση να «ανακαλύψετε» τις ατομικές ιδιότητες του χαρακτήρα, τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, η τέχνη της διαχείρισης των ανθρώπων απαιτεί όχι μόνο τη θεωρητική μελέτη, αλλά και την πρακτική, για να επηρεάσει ένα άτομο, είναι απαραίτητο να μελετήσει τις βασικές μεθόδους επιρροής και πρακτικής τακτικά, honing την κυριότητά σας χειραγώγηση των ανθρώπων. Ας στραφούμε τώρα στις πιο αποτελεσματικές μεθόδους, με τις οποίες μπορείτε να υποτάξετε ένα άτομο:
- Αίτηση με το όνομα . Κάνοντας κλήση ενός προσώπου με το όνομα, δείχνετε ότι τον σέβεστε, υπογραμμίστε τη σημασία του, οπότε τουλάχιστον παίρνετε τη θέση του.
- Flattery . Φαίνεται ότι αυτό δεν είναι καθόλου δύσκολο, μόνο περισσότερα συγχαρητήρια, ωραίες λέξεις κλπ. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά, αν κάποιος αισθάνεται μια μικρή αμηχανία, αμέσως τον προκαλείτε αρνητικά συναισθήματα . Για να κολακεύετε τους ανθρώπους, πρέπει να ξέρετε σε ποια κατάσταση μπορείτε να το κάνετε, σε σχέση με ποιον, κ.λπ. Για παράδειγμα, εάν κολακεύετε ένα άτομο που έχει υψηλή αυτοεκτίμηση, τότε μπορείτε να επιτύχετε τη θέση του και να προκαλέσετε θετικά συναισθήματα και εάν μια τέτοια τεχνική χρησιμοποιείτε σε σχέση με ένα σύνθετο άτομο, τότε πιθανότατα θα εκτιμήσει τα συγχαρητήριά σας, ως φάρσα, ακόμα πιο κλειστή από μόνο του και θα είναι ήδη αρκετά δύσκολο να το κανονίσετε και να κερδίσετε εμπιστοσύνη.
- Προσεκτική ακρόαση . Όταν μιλάτε σε έναν άνθρωπο, μην τον διακόψετε καθόλου, ακόμα κι αν η άποψή του είναι αντίθετη με τη δική σας και διαφωνείτε έντονα με τη γνώμη του. Ακούστε τον συνομιλητή, αφήστε τον να μιλήσει, τότε δείξτε το σεβασμό σας, τονίστε τη σημασία της άποψης του. Μόνο αφού τελειώσει ο μονόλογός του μιλήσει με την ομιλία του, ο συνομιλητής σας θα αρχίσει να σας ακούει, έστω και αν η άποψή του είναι αντίθετη με τη δική σας.
- Σωστή εμφάνιση . Μάθετε να βλέπετε τους ανθρώπους κατ 'ευθείαν στα μάτια, και όχι μόνο, αλλά σαν να διαπερνούν ένα άτομο. Πρέπει να δείξετε την σταθερή θέση, την εμπιστοσύνη, την αποφασιστικότητα και την επιμονή σας. Μια τέτοια άποψη στο υποσυνείδητο επίπεδο θα προκαλέσει ένα άτομο να είναι υποτακτικό, απρόθυμο να διαφωνεί με ένα ισχυρότερο πρόσωπο.
- Ύπνωση . Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το πώς να ελέγχουν ένα άτομο από τη δύναμη της σκέψης, αυτή η μέθοδος βασίζεται ακριβώς σε αυτό. Εμπνέετε τις σκέψεις σας, υπαγορεύετε τη θέλησή σας, επηρεάζετε το υποσυνείδητο ενός ατόμου. Ωστόσο, μόνο οι επαγγελματίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ύπνωση, οι άνθρωποι που δεν έχουν ιδέα τι είναι καλύτερο να μην προσπαθήσουμε, επειδή μπορεί να είναι επικίνδυνο.
- Ευγνωμοσύνη . Εάν ρωτήσατε κάποιον να κάνει κάτι, τότε μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, βεβαιωθείτε ότι τον ευχαριστήσατε, τότε θα δείξετε στον άνθρωπο τη σημασία του και θα προκαλέσει σεβασμό στη διεύθυνσή του.
Τα αιτήματά σας θα συνεχίσουν να πληρούνται και πολύ πιο γρήγορα. - Πείτε όχι . Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ξέρουν πώς να "άμεσα. Πολλοί δυσκολεύονται, πολλοί είναι αμήχανοι, άλλοι φοβούνται να προσβάλλουν, κλπ. εάν μαθαίνετε να λέτε "όχι" σταθερά, τότε οι γύρω άνθρωποι θα αισθάνονται μέσα σας ένα ισχυρό, τολμηρό και κατηγορηματικό πρόσωπο, με τον οποίο δεν θέλετε να διαφωνείτε καθόλου.
Αφού μάθατε σήμερα τις μυστικές τεχνολογίες για το πώς να διαχειριστείτε τους ανθρώπους, δοκιμάστε τώρα όλα αυτά στην πράξη και πιθανώς θα καταφέρετε να γίνετε ηγέτης.