Οι διακοπές είναι αγαπημένες από όλους, εκτός από εκείνους που αναγκάζονται να εργαστούν αυτές τις μέρες. Και πώς καταβάλλεται το έργο κατά την είσοδό του τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και γενικά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποχρεωθεί να εργαστεί αυτή τη στιγμή;
Εργασίες τα σαββατοκύριακα και τις αργίες
Υπάρχουν κατηγορίες πολιτών οι οποίοι σε καμία περίπτωση (ακόμη και με τη συγκατάθεσή τους) δεν μπορούν να κληθούν να εργαστούν κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Πρόκειται για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, εκτός από ανθρώπους δημιουργικών επαγγελμάτων. Σε άλλες περιπτώσεις, ο νόμος δεν απαγορεύει τον καθορισμό χρονοδιαγράμματος για εργασία στις αργίες, αλλά υπάρχουν περιορισμοί.
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί για την ανάγκη να εργαστεί για τις διακοπές των εργαζομένων. Η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου είναι απαραίτητη. Η απόφαση του εργοδότη για τη θέσπιση ειδικού χρονοδιαγράμματος για τις εργασίες αργιών εκδίδεται με εντολή.
- Αν θέλετε να κάνετε Σαββατοκύριακα ή αργίες για τους εργαζόμενους, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου σωματείου της εταιρείας.
- Για εργασία σε αργία και αργία, τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με μικρά παιδιά (έως 3 ετών) μπορούν να προσελκύονται μόνο λόγω της κατάστασης της υγείας τους και με προειδοποίηση ότι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την εργασία σε τέτοιες ημέρες.
- Ο νόμος ορίζει ειδικές περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσελκύει εργαζόμενους για εργασία στις αργίες. Για παράδειγμα, εάν υπάρχει ανάγκη για εκτέλεση απρόβλεπτης εργασίας, από την οποία εξαρτάται η μελλοντική επιτυχής λειτουργία της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, η συγκατάθεση του υπαλλήλου είναι υποχρεωτική.
- Η συγκατάθεση του υπαλλήλου για εργασία στις αργίες δεν απαιτείται εάν είναι αντικαταστάσιμη. Επειδή στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος έχει ήδη δώσει τη συγκατάθεσή του στην απασχόληση και την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.
- Ορισμένες θρησκευτικές αργίες δεν λειτουργούν, επειδή περιλαμβάνονται στον αριθμό των κρατών ή καθορίζονται σε περιφερειακό επίπεδο. Οι εργασίες σε άλλες εκκλησιαστικές διακοπές διεξάγονται με τον συνήθη τρόπο. Στην Ουκρανία, εάν ένας υπάλληλος δεν πιστοποιεί την Ορθοδοξία, μπορεί να κάνει μια μέρα ελεύθερη για τις διακοπές (όχι περισσότερο από 3 ετησίως) με επακόλουθη εργασία.
Πληρωμή για εργασία στις αργίες
Φυσικά, μας ενδιαφέρει περισσότερο το θέμα της πληρωμής για εργασία για τις διακοπές, υπάρχουν πρόσθετες χρεώσεις; Ακόμα και όπως έχει τεθεί, μετά από όλα, περνάμε χρόνο για δουλειά, στερώνοντας τον εαυτό μας από τη νόμιμη και αναγκαία ανάπαυση. Στον τρόπο πληρωμής για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, οι νόμοι της Ρωσίας και της Ουκρανίας εκφράζουν πλήρη συμφωνία.
- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν αμοιβή για τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων (σύστημα αμοιβής σε κομμάτια) όταν εισέρχονται στις εργασίες τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, ο εργοδότης πρέπει να το καταβάλει τουλάχιστον διπλασιασμό των συντελεστών.
- Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθούς βάσει ημερών και ωρών εργασίας, εργασίας σε σαββατοκύριακο ή αργίες πρέπει να καταβάλλονται σε ποσοστό όχι μικρότερο από ένα διπλό ημερήσιο ή ωριαίο επιτόκιο.
- Οι εργαζόμενοι που εισπράττουν μισθό για την είσοδο σε εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες θα πρέπει να λαμβάνουν πρόσθετη πληρωμή όχι μικρότερη από μια ενιαία ωριαία ή ημερήσια χρέωση, αν η εργασία ήταν εντός του κανονικού χρόνου εργασίας ανά μήνα. Σε περίπτωση υπέρβασης αυτού του επιτοκίου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει συμπληρωματική πληρωμή όχι μικρότερη του διπλάσιου ημερήσιου ή ωριαίου επιτοκίου.
- Κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου ο οποίος πήγε να εργαστεί για αργία ή νόμιμη ημέρα, μπορούν να του παρασχεθούν άλλες ημέρες ανάπαυσης. Ταυτόχρονα, οι εργασίες για τις αργίες (ημέρες εκτός) θα πρέπει να καταβάλλονται σε ένα ενιαίο ποσό και οι ημέρες ανάπαυσης δεν καταβάλλονται.
Το ακριβές ποσό της πληρωμής για τις ημέρες (ώρες) εργασίας στις διακοπές καθορίζεται από τον εργοδότη και αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας, στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού και σε άλλες ρυθμιστικές πράξεις της εταιρείας.