Πόσο από τους πόρους σας πρέπει να ξοδεύει κάποιος για εργασία; Είναι δυνατόν να ρυθμιστεί ο χρόνος έτσι ώστε η εργασία να φέρει όχι μόνο οφέλη, αλλά και χαρά; Οι άνθρωποι σκέφτονται αυτά τα ερωτήματα όλη την ώρα. Σαββατοκύριακα και αργίες, διακοπές και άλλες εκτροπές από την εργασία συχνά οδηγούν στο γεγονός ότι ένα άτομο δεν ξέρει πώς να εισέλθει στο καθεστώς εργασίας. Για το σκοπό αυτό έχουν δημιουργηθεί διάφορες χρονικές περίοδοι, εντός των οποίων πρέπει να δουλέψει κάποιος. Θα εξετάσουμε τις ιδιαιτερότητές τους.
Τύποι λειτουργιών χρόνου εργασίας
Ο καθένας είναι πολύτιμο εργατικό δυναμικό. Αλλά η εργασία δεν μπορεί να είναι αιώνια, ούτε μπορεί να είναι ελεύθερη. Αυτό ήταν γνωστό στην αρχαιότητα, οπότε ακόμη και σκλάβοι είχαν Σαββατοκύριακα. Οι σύγχρονοι άνθρωποι ζουν πολύ πιο εύκολα. Έχει το δικαίωμα να επιλέγει όχι μόνο τον τύπο δραστηριότητας, αλλά και τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, που του ταιριάζει περισσότερο. Σήμερα η έννοια αυτή περιλαμβάνει τις ακόλουθες αποχρώσεις:
- διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας: μπορεί να είναι πενθήμερη, έξι ημερών, ελλιπής και με την παροχή πλωτών ελεύθερων ημερών ·
- διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, συμπεριλαμβανομένων των ελλιπών ·
- ώρα έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας ·
- διάρκεια των διακοπών κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ·
- τη σειρά των εργάσιμων ημερών και των ελεύθερων ημερών ·
- τον αριθμό των βάρδιων κατά τη διάρκεια της ημέρας.
Οι ιδιαιτερότητες του καθεστώτος χρόνου εργασίας είναι ότι κάθε οργανισμός, εταιρεία ή επιχείρηση έχει το δικαίωμα να το καθορίσει ανεξάρτητα με βάση τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του. Αξίζει να θυμηθούμε ότι οι ώρες λειτουργίας, οι ελεύθερες ημέρες, ο αριθμός των βάρδιων και άλλα αντικείμενα πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν προσφερθεί στον εργαζόμενο μια αλλαγή στο καθεστώς του χρόνου εργασίας, αυτή η διάσταση όχι μόνο θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης, αλλά και να συνάψει σύμβαση εργασίας.
Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα των πιο κοινών επιλογών που προσφέρουν οι εργοδότες:
1. Ευέλικτος χρόνος εργασίας. Χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι η διάρκεια, η αρχή ή το τέλος της εργασίας ο εργαζόμενος καθορίζει ανεξάρτητα, αλλά με συμφωνία με τον εργοδότη και με τη σύναψη της σύμβασης εργασίας πληροφορίες σχετικά με τη συγκατάθεση της διοίκησης για ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα.
2. Μερική απασχόληση. Επίσης, καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και του υπαλλήλου. Υπάρχουν διάφοροι τύποι αυτού του προγράμματος εργασίας:
- μείωση του αριθμού των ωρών ανά εργάσιμη ημέρα (για παράδειγμα, αντί για 8 ώρες μόνο 6 ώρες).
- συντομότερη εβδομάδα (το καθεστώς μιας ατελούς εβδομάδας εργασίας είναι ότι η εργάσιμη ημέρα παραμένει 8 ώρες, αλλά υπάρχουν λιγότερες ημέρες σε μια εβδομάδα από ό, τι θα έπρεπε).
- μικτή έκδοση, όταν συντομεύονται τόσο οι ώρες εργασίας όσο και οι ημέρες.
Η πληρωμή για αυτό το είδος εργασίας θα γίνει ανάλογα με το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία ή το ποσό της εργασίας που έχει γίνει. Για την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης, συνήθως μπορούν να εφαρμοστούν μόνο ορισμένες κατηγορίες πολιτών:
- έγκυες γυναίκες ·
- γυναίκες που έχουν γονική άδεια ·
- τα πρόσωπα που είναι γονείς ή κηδεμόνες ανήλικου τέκνου ηλικίας κάτω των 14 ετών ή μέχρι 18 ετών, εάν το παιδί έχει αναπηρία ·
- Πρόσωπο που φροντίζει για άρρωστο συγγενή, αν αυτό επιβεβαιώνεται από έγγραφο από ιατρική μονάδα.
3. Η λειτουργία της μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας. Είναι ότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι ή το σύνολο της εργατικής συλλογής, σύμφωνα με τη σύμβαση, εκτελούν τα καθήκοντά τους εκτός ωρών εργασίας ή για περίοδο μικρότερη από την εργάσιμη ημέρα που έχει οριστεί στον οργανισμό. Παρόμοιες αποχρώσεις αποτελούν αντικείμενο ξεχωριστής διαπραγμάτευσης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών ή διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας, εφόσον οι λεπτομέρειες της εργασίας συνεπάγονται ότι όλες οι εργάσιμες ημέρες δεν είναι τυποποιημένες.
4. Αλλαγή ωρών εργασίας. Συνήθως συμβαίνει σε εταιρείες και οργανισμούς των οποίων η παραγωγική διαδικασία απαιτεί περισσότερο χρόνο από μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει εργοστάσια και διάφορα εργοστάσια. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε βάρδια λειτουργεί για τον καθορισμένο χρόνο που απαιτείται για την αποδοτικότητα της παραγωγής και την εύλογη χρήση του εξοπλισμού. Ανάλογα με την κλίμακα και την ιδιαιτερότητα της παραγωγής ανά ημέρα, μπορεί να υπάρχουν δύο έως τέσσερις βάρδιες. Στην ίδια κατηγορία είναι η εργασία της μεθόδου μετατόπισης.
5. Ο τρόπος αθροίσματος των ωρών εργασίας. Τέτοιου είδους εργασίες εισάγονται εάν ο οργανισμός δεν έχει σαφώς καθορισμένη εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα. Για παράδειγμα, εάν συνάπτεται σύμβαση με υπαλλήλους και υπάρχει σχέδιο εκτέλεσης συγκεκριμένου έργου. Η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο (μήνα, τρίμηνο) όχι
6. Μη τυποποιημένες λειτουργίες του χρόνου εργασίας. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται όροι εργασίας που υπερβαίνουν τις 8 ώρες την ημέρα και 40 ώρες την εβδομάδα. Για παράδειγμα, το καθεστώς των ευέλικτων ωρών εργασίας, της μερικής απασχόλησης, η κατανομή ενός εργάσιμου επιτοκίου μεταξύ δύο εργαζομένων κ.λπ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το καθεστώς αυτό ισχύει συνήθως για τις γυναίκες που έχουν παιδιά.
Το καθεστώς του χρόνου εργασίας πρέπει να καταχωρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, σε περίπτωση επεξεργασίας για ακόμη λίγες ώρες θα είναι δύσκολο να αποδείξετε τα δικαιώματά τους και να πληρώσετε για το νομικό τους έργο.